四川道遠人力資源公司


社保龍門陣丨生育假、生育津貼、生育待遇,這三個究竟是啥關系?

發布時間:2018-11-27 14:24
作者:四川道遠人力


這段時間總有單位在問我:

生育假不是158天嗎?咋個生育險津貼是113天吶?



也有些單位在問:

生育險津貼是直接支付給員工嗎??


來來來,今天我們把這幾個概念給大伙兒好好兒地捋抻展~

     


生育假


女職工生育休假的時間有好久吶,我們先來看看涉及到的兩個規章的規定:


《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
  

《四川省人口與計劃生育條例(2016)》第二十六條   符合本條例規定生育子女的夫妻,除法律、法規規定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。


 


這我們就可以曉得了哈-----順產就是:98天+60天;難產的是:98天+60天+15天;多胞胎的繼續加起走哈……



生育津貼


《成都市人民政府關于調整生育津貼計發標準的通知》

成府發〔2012〕29號

一、職工享受的生育津貼,以職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數),再乘以下列產假具體天數計發:

(一)女職工生育享受98天產假,其中難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。


特別提醒兩個問題

1、文件里頭的那句“所在用人單位上年度職工月平均工資”,在實操當中,其實是“參保單位的上年度生育保險參保繳費平均基數”,并不是按個人工資來計算的哈。


2、《四川省人口與計劃生育條例》規定的60天是2016年該條例修訂后才有的,2012年出臺的生育保險待遇報銷政策里頭就莫得這60天的錢錢了。這就導致生育休假會休158天,生育津貼只給算了98天的情況哦,這點整醒豁沒得~



生育期待遇


《成都市生育保險辦法》

第七條  社保機構按前款規定撥付給用人單位的費用(指生育津貼和生育醫療費),用人單位必須用于女職工在生育、產假期間應享受的工資及福利待遇。社保機構撥付的費用不足以支付的,其差額由女職工所在單位補足;社保機構撥付的費用有結余的,其結余歸入女職工所在單位的職工福利費。


《四川省人口與計劃生育條例(2016)》

第二十六條……生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。


整懂了的舉個爪爪:

1、生育假期間視為出勤,工資福利待遇不變。

2、生育津貼是撥付給單位用于職工工資福利費的。


 


據我在平時大家的提問里收集的,生育假期間工資發放就有好幾種:

1、把津貼轉給生育員工就了事的

2、按最低工資標準給付生育員工期間工資的

3、既發工資還把津貼也甩給員工的

…….


規范的資料都在這兒了,自己看到辦嘛…..


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標簽:社保知識

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